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Trabajo impondrá la conciliación obligatoria y los sindicatos asumen los costes

08/06/2011

El Ministerio de Valeriano Gómez asumiría lo esencial del programa de la CEOE ante el silencio sindical, mientras la UE exige profundizar los recortes.

Debilita  la  capacidad de  negociación

– Modifica la estructura de la negociación colectiva para favorecer los intereses empresariales. Se dará prioridad a los convenios de empresa que tendrán competencias  en las cuestiones  fundamentales, y que podrán modificar a la baja  lo  conseguido en  convenios de ámbito superior.

– Facilitará el descuelgue salarial y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Se darán  nuevas facilidades para  que  los empresarios alegando  causas económicas se puedan descolgar de los convenios colectivos,

– Ampliará la desregulación  y la flexibilidad laboral en las empresas. Aumentará la  capacidad de los empresarios para modificar  la jornada, los horarios, la movilidad funcional. Los empresarios dispondrán de un porcentaje del  horario anual que podrán utilizar libremente, etc.,

– Decaimiento de los convenios. Una vez  que  cumpla la vigencia de los convenios se dará un plazo  máximo para  negociar el nuevo convenio y  si   se agota  el plazo obligatoriamente las partes se someterán a un sistema de mediación y arbitraje. Hasta ahora lo conseguido en los convenios eran derechos consolidados, algo que se perderá con esta reforma.

– Posiblemente  se  creará un nuevo modelo de contrato basura para los jóvenes. Los empresarios podrán contratar  por el salario mínimo a los trabajadores hasta que cumplan los 30 años

– Se darán a las Mutuas Patronales competencias en las enfermedades comunes y se ampliará el control y la presión contra los trabajadores que enfermen. Los trabajadores  que se den de baja por enfermedad común sufrirán la presión y el acoso para que vuelvan al trabajo de la misma manera que lo sufren actualmente los trabajadores que sufren un accidente laboral.

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